Le Salon regroupera de nouveau, les 1er et 2 décembre 2012 au palais de la culture Malek-Haddad, employeurs et candidats à l’emploi. L’occasion pourde se confronter aux autres et de s’informer sur les dernières évolutions de marché. Pour les nombreux candidats à l’emploi, c’est une prestigieusevitrine proposant un large panorama d’entreprises exprimant leur besoin en capital humain. Talents et emploi se présente ainsi comme un réservoirinestimable de compétences à explorer et offre aux entreprises l’opportunité de trouver, sur place, par contact direct, plus facilement et plus rapidement,la resource humaine nécessaire à leur essor, rentabilisant ainsi fortement l’activité des DRH (direction des ressources humaines).

Lesdemandeursd’emploi mettront, eux aussi, toutes les chances de leur côté pour choisir le cadre d’expression de leurs potentialités et d’évolution de leurcarrière professionnelle. Ils seront, tout au long du Salon, utilement conseillés et méthodiquement accompagnés dans leurs démarches par des expertsde la ressource humaine pour optimiser leurs recherches. S’appuyant traditionnellement sur de puissantes campagnes médiatiques avant, pendant etaprès l’évènement, Talents et emploi offre aux exposants et aux participants une visibilité exceptionnelle. Il a, tout au long de ses précédentes éditions,bénéficié du soutien de grandes entreprises, leaders sur leurs marchés. Cette 6e édition a pour partenaire officiel l’opérateur de téléphonie mobileDjezzy, de même qu’elle compte comme sponsors Safilait, IIS et Emploitic.com. Il est à noter que de nombreuses entreprises, nationales et étrangères,ainsi que de grands groupes internationaux ont déjà confirmé leur présence pour exprimer leurs besoins et venir enrichir l’offre, il s’agit du partenaireofficiel du Salon, Djezzy et des quatre sponsors, auxquels il faut ajouter Elly Lilly, le Groupe Ayache, Samha Samsung, Axa, Société Générale Algérie,ESAA et Shlumberger pour ne citer que ceux-là. Lors de cette édition, Talents et emploi offre aux participants des espaces d’exposition accompagnésde services diversifiés et minutieusement adaptés aux besoins spécifiques de chaque exposant selon, essentiellement, trois catégories. Les deuxpremières concernent les sponsors de l’évènement et les entreprises exposantes. La troisième concerne les écoles de formation, les cabinets derecrutement et les cabinets conseil RH. Pour rappel, le Salon, qui s’est jusque-là tenu trois fois par an, gagne davantage en notoriété etprofessionnalisme. Sa première édition a eu lieu, il y a une année, les 2 et 3 février 2011, au palais de la culture Moufdi-Zakaria à Alger, enregistrant 10000 visiteurs, la participation de 28 entreprises et la parution de 45 articles. Sa deuxième édition s’est tenue les 10 et 11 mai 2011 à Oran avec 6 000visiteurs, 34 entreprises et 30 articles de presse, alors que la troisième a choisi de se tourner vers l’est algérien, les 26 et 27 novembre 2011, à Sétif (2000 visiteurs, 16 entreprises, 5 articles de presse). Les suivantes se sont déroulées à Alger, Oran et Constantine.

Sous le patronage du wali de Constantine, Talents & Emploi est organisé conjointement par Emploitic.com, le numéro un du recrutement sur Internet en Algérie, et The Graduate, agence conseil en communication événementielle et marketing RH. Le Salon regroupe employeurs et candidats à l’emploi, mais pas seulement. Il sera d’abord pour les entreprises un grand regroupement permettant, en plus de la prospection des compétences recherchées, des échanges tous azimuts.

L’occasion pour elles de se confronter aux autres et de s’informer des dernières évolutions du marché. Il est, en même temps, pour les nombreux candidats à l’emploi, une prestigieuse vitrine proposant un large panorama d’entreprises exprimant leur besoin en capital humain. Lien public de demandeurs d’emploi, aussi riche que diversifié, puisqu’il s’agira à la fois de nouveaux diplômés, tous niveaux et filières confondus, ainsi que de cadres expérimentés en quête de mobilité professionnelle. Talents & Emploi se présente ainsi comme un réservoir inestimable de compétences à explorer et offre aux entreprises l’opportunité de retrouver, sur place par contact direct, plus facilement et plus rapidement la ressource humaine nécessaire à leur essor, rentabilisant ainsi fortement l’activité des DRH (direction des ressources humaines).

Les demandeurs d’emploi mettront, eux aussi, toutes les chances de leur côté pour choisir le cadre d’expression de leurs potentialités et d’évolution de leur carrière professionnelle. Ils seront, tout au long du déroulement du Salon, utilement conseillés et méthodiquement accompagnés dans leurs démarches par des experts de la ressource humaine pour optimiser leurs recherches. S’appuyant traditionnellement sur de puissantes campagnes médiatiques avant, pendant et après l’événement, Talents & Emploi offre à ses exposants et participants une visibilité exceptionnelle. Il a, tout au long de ses précédentes éditions, bénéficié du soutien de grandes entreprises, leaders sur leurs marchés. Cette sixième édition a pour partenaire officiel l’opérateur de téléphonie mobile Djezzy. De nombreuses entreprises nationales et étrangères prennent part au Salon pour «exprimer leurs besoins en ressources humaines et venir enrichir l’offre pour les demandeurs d’emploi».Le Salon s’est jusque-là tenu trois fois par an et gagne davantage en notoriété et en professionnalisme. Sa première édition a eu lieu il y a une année, les 2 et 3 février 2011, au palais de la Culture Moufdi-Zakaria à Alger, enregistrant 10 000 visiteurs et la participation de 28 entreprises. Sa deuxième édition s’est tenue les 10 et 11 mai 2011 à Oran avec 6 000 visiteurs et 34 entreprises.

Et de poursuivre que «l’objectif de cette manifestation est de rapprocher les jeunes, à la recherche d’un emploi, mais aussi des cadres expérimentés à la recherche de mobilité professionnelle, des entreprises et des professionnels des ressources humaines». Du point de vue de la participation, les 25 entreprises qui tiennent des stands représentent plusieurs secteurs d’activité. Cela va ainsi, du bâtiment et travaux publics, aux banques et assurances, en passant par la transformation et la production de lait et produits dérivés, l’industrie électrique et électronique, l’ingénierie, etc.Concernant les entreprises, il indiquera, qu’elles sont locales, à l’instar de ‘Sofilait’ et du groupe de promotion immobilière ‘GBC’ ou internationales comme ‘AXA’, la banque Société Générale Algérie, ‘Alstom’ et ‘Elli Lely’ dans la production pharmaceutique. Toujours selon notre interlocuteur, ce salon présente deux intérêts pour les candidats à l’emploi ; il s’agit d’abord d’avoir un contact direct avec les responsables de l’entreprise désirée et de profiter des conseils qui ne manqueront pas de leur être prodigués, et ensuite, de postuler à d’éventuelles offres d’emploi. Les entreprises, pour ce qui les concerne, auront tout le loisir d’exprimer leurs besoins en capital humain, devant un public de demandeurs d’emploi, riche et diversifié, dont les nouveaux diplômés dans plusieurs filières et de haut niveau, comme des cadres déjà établis et à la recherche de changement. Et le directeur général de souligner qu’il s’agit, en fait, d’une «guerre des Talents», et l’opportunité est grande pour les sociétés qui n’hésitent ainsi, plus à aller à la recherche de l’oiseau rare pour le dénicher, et ne pas se suffire des seules demandes d’emploi reçues au siège.

Sous le patronage du Wali de Constantine, Talents & Emploi est, est organisé conjointement par Emploitic.com, le N°1 du recrutement sur internet enAlgérie et The Graduate, agence conseil en communication événementielle et marketing RH. Le salon regroupera de nouveau, les 01 et 02 Décembre2012 au Palais de la Culture Malek Haddad, employeurs et candidats à l’emploi, mais pas seulement. Il sera d’abord pour les entreprises, un grandregroupement permettant, en plus de la prospection des compétences recherchées, des échanges tous azimuts. L’occasion pour elles de se confronteraux autres et de s’informer sur les dernières évolutions du marché. Il est, en même temps, pour les nombreux candidats à l’emploi une prestigieusevitrine proposant un large panorama d’entreprises exprimant leur besoin en capital humain. Un public de demandeurs d’emploi aussi riche que diversifiépuisqu’il s’agira à la fois de nouveaux diplômés, tous niveaux et filières confondus, ainsi que de cardes expérimentés à la recherche de mobilitéprofessionnelle. Talents et Emploi se présente ainsi comme un réservoir inestimable de compétences à explorer et offre aux entreprises l’opportunité deretrouver, sur place par contact direct, plus facilement et plus rapidement, la ressource humaine nécessaire à leur essor, rentabilisant ainsi fortementl’activité des DRH (direction des ressources humaines). Les demandeurs d’emploi mettront, eux aussi, toutes les chances de leur côté pour choisir lecadre d’expression de leurs potentialités et d’évolution de leur carrière professionnelle. Ils seront, tout au long du salon, utilement conseillés etméthodiquement accompagnés dans leurs démarches par des experts de la ressource humaine pour optimiser leurs recherches.

Organisé par un site de e-recrutement (Emploitic.com), en partenariat avec l’agence conseil en communication événementielle et marketing The Graduate, ce salon, de deux jours, réunit 25 entreprises et des professionnels en ressources humaines.

Selon Mme Amel Seddiki, chargée de la communication à l’agence The Graduate, la manifestation constitue une « opportunité de rencontres et d’échanges entre les entreprises et les talents de demain, soucieux de réussir leur intégration dans la vie active. »

Elle a affirmé que ce salon qui a « gagné en notoriété et en professionnalisme » au fil des éditions, est organisé pour la première fois dans la capitale de l’est algérien. Il s’adresse particulièrement aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux entreprises à la recherche de cadres et de main-d’œuvre qualifiée.

Mme Seddiki a estimé que la présence d’un public nombreux dès l’ouverture du salon est un « signe encourageant ».

Précisant que durant les cinq précédentes éditions, « Talents et Emploi » avait drainé, à Alger, 8.000 postulants à un emploi et près de 6.000 autres à Oran, la responsable de la communication a affirmé que cette initiative est axée sur une « démarche qualitative », basée sur les besoins des entreprises en matière de capital humain et sur les attentes des candidats à un poste d’emploi stable et épanouissant.

Mme Seddiki, s’attardant sur « l’impact du contact direct » entre entreprises et demandeurs d’emploi dans ce genre de manifestations, a mis en exergue l’importance des conseils donnés au visiteurs-candidats à un emploi, depuis la rédaction d’un curriculum vitae jusqu’à la conduite à tenir lors des entretiens d’embauche, ce qui donne, selon elle, « davantage de chances aux candidats de décrocher un poste d’emploi ».

Concocté conjointement par l’entreprise emploitic.com et une agence de communication évènementielle et de marketing RH, ce rendez-vous a été définipar la chargée de l’organisation, Amel Seddiki, comme  étant «un espace pour la valorisation du chercheur d’emploi grâce au contact direct avec lesentreprises en quête de nouvelles recrues; le postulant pourrait transmette à l’occasion son  C.V., et dans certains cas bénéficierait d’un entretien surplace».

Selon elle, « souvent le chercheur d’emploi trouve des difficultés à montrer son savoir-faire et ses compétences intellectuelles au sein d’une entrepriselors d’une entrevue officielle ; ses chances de réussir dans cette épreuve précédant son embauche sont multiples dans de pareils salons, surtout quel’ambiance y est conviviale- chose qui contribue au bien-être du candidat».

Ils étaient plus de 10 000 à avoir déposé leurs C.V. auprès des différents stands des entreprises participantes dont la plupart appartiennent au secteurprivé. «J’ai vu plusieurs candidats faisant le tour des stands, ils portaient tout un paquet de copies de leur C.V. ; ils ne veulent rater aucune chance», ditle représentant d’une société privée de communication. Par ailleurs, nous avons relevé que les spécialités les plus recherchées sont les finances, lacomptabilité et le marketing, et les profils tels que les ingénieurs d’Etat en génie civil, en mécanique, en électronique, enagroalimentaire…

Sous le slogan “Talents et emploi”, la sixième édition du Salon du recrutement a été clôturée, avant-hier, au palais de la culture Malek Haddad

Sous le slogan “Talents et emploi”, la sixième édition du Salon du recrutement a été clôturée, avant-hier, au palais de la culture Malek-Haddad, à Constantine. Cette rencontre, organisée conjointement par Emploitic.com, une agence de recrutement sur internet en Algérie, et l’Agence conseil en communication événementielle et marketing (The Graduate), a réuni des entreprises de tous les secteurs d’activité et des candidats à la recherche d’un emploi.

“Suite au grand succès de la première édition l’année passée, et qui a connu la participation de 28 entreprises et plus de 10 000 visiteurs, cette 6e édition  vient offrir à ses participants des espaces d’exposition accompagnés de services à la fois très diversifiés et minutieusement adaptés aux besoins spécifiques de chaque exposant selon, essentiellement, trois catégories”, a déclaré M. louai Djaffer, directeur associé au sein de l’agence Emploitic. Tout en ajoutant que les deux premières catégories sont les sponsors de l’évènement et les entreprises exposantes alors que la troisième tranche visée concerne les écoles de formation, les cabinets de recrutement et les cabinets-conseil. Concernant l’objectif de cet événement, Mme Amel Seddiki, directrice associée au sein de l’agence The Graduate, a expliqué que l’intérêt de cet événement “réside dans le rapprochement et la communication avec les candidats d’emploi et les recruteurs via une rencontre réelle avec les visiteurs. Ainsi, ce face-à-face conforte la confiance des deux parties”. Lors de ces deux journées, “25 entreprises prestigieuses — nationales et étrangères — et aussi de grands groupes internationaux étaient présents pour exprimer leurs besoins en ressources humaines et venir enrichir l’offre pour les demandeurs d’emploi”. Parmi ces entreprises, l’on trouvait Samha-Samsung, l’entreprise Elly Lilly, Société Générale, Safilait, l’opérateur de communication Nedjma, etc. Cette manifestation est donc une réelle opportunité pour évaluer les besoins du marché algérien en matière de ressources humaines et de l’emploi. De même, cette rencontre représentait une prestigieuse vitrine pour les nombreux candidats à l’emploi, particulièrement les nouveaux diplômés, du fait qu’elle proposait un large panorama d’entreprises exprimant leurs divers besoins. Les demandeurs d’emploi, pour leur part, on mis toutes les chances de leur côté pour choisir le cadre d’expression de leurs potentialités et d’évolution de leur carrière professionnelle. Ils étaient, tout au long du Salon, utilement conseillés et méthodiquement accompagnés dans leurs démarches par des experts de la ressource humaine pour optimiser leurs recherches.