La participation de Djezzy à cette édition a pris forme  à travers un stand personnalisé de 54 m² doté d’un espace internet, au niveau duquel l’équipe Recrutement était présente pour répondre aux questions des visiteurs et les informer des opportunités de carrière au sein de l’entreprise. Des cadres de la Direction des Ressources Humaines étaient également présents pour promouvoir la politique Ressources Humaines de Djezzy.

Dans l’édition précédente du salon, qui a regroupé pas moins de 40 grandes entreprises,  Djezzy a aussi été partenaire officiel et l’une des sociétés les plus convoitées par les postulants.

Instituts et écoles étrangères de formation professionnelle et universitaire y prédominent, et vu l’engouement des jeunes, ils connaissent beaucoup de succès. Les étudiants se disent très intéressés par un cursus en Russie, en Angleterre ou en France. Du côté des centres de formation locaux, on reconnaît l’incapacité à insérer les stagiaires dans les entreprises et le marché du travail. « Nous avons du mal à trouver des places dans les entreprises, qu’elles soient privées ou publiques. Nous faisons du porte-à-porte avec nos propres moyens pour aider nos étudiants à accéder aux stages pratiques. 10% de nos stagiaires seulement ont la chance de trouver une place dans des entreprises pour leurs stages et certains arrivent à décrocher un emploi », confie la conseillère à l’orientation et l’insertion professionnelles au centre de formation M’hamed-Ben Almi, à Alger. Elle ajoute, dans ce contexte, que les entreprises sont en générale réticentes à ouvrir leurs portes aux jeunes, mais ce sont surtout les sociétés privées qui font des efforts en termes de recrutement notamment. Le deuxième salon est celui des talents et de l’emploi, qui est à sa 11e édition. Il est fréquenté surtout pas des jeunes licenciés mais aussi par des travailleurs qui veulent changer de postes d’emploi. « Nous avons fait des études universitaires de pétrochimie en France. Nous sommes revenus pour travailler ici mais il est très difficile de trouver un emploi. Nous sommes venues à ce salon pour tenter notre chance. C’est une opportunité pour nous », soulignent deux étudiantes. Dans ce salon, la présence étrangère domine également. On y trouve des entreprises installées en Algérie, tel le suédois Ericsson. « Nous avons des postes d’emploi à proposer dans le domaine technique, mais il est difficile de trouver les profils que nous sollicitons. Nous exigeons les meilleurs. Ce type de salon nous permet de chercher les capacités par nous-mêmes. Nous enregistrons les candidatures dans notre base de données. Ainsi, nous pourrons faire appel à eux si le besoin se fait sentir », indique une spécialiste des ressources humaines à Ericsson. Une centaine de CV ont été déposés dans la matinée d’hier au niveau du stand de ce groupe spécialisé dans les technologies de la télécommunication et une autre centaine au niveau de celui de Djezzy. « Nous sommes là pour promouvoir l’image de Djezzy, mais nous sommes aussi en quête de compétences. Nous avons une centaine de postes à offrir et nous avons déjà recruté des jeunes par le biais de ce type de salons », explique la chargée de recrutement à Djezzy, Ouafa Biaz. Le laboratoire Hydra Pharma a reçu, selon son directeur des ressources humaines, 500 CV au cours de cette même matinée de la part des jeunes licenciés et diplômés mais aussi de ceux qui veulent changer d’emploi. « L’expérience est un atout mais nous avons surtout besoin de personnes motivées qui veulent évoluer », dit-il.

La deuxième édition du Salon de l’étudiant algérien, baptisé «The Graduate Fair», et le Salon talents et emploi ont ouvert, hier, leurs portes au palais de la Culture Moufdi-Zakaria de Kouba, à Alger. Au premier jour de ces deux manifestations, qui s’étaleront sur 2 jours, une grande affluence du public est constatée sur place, le palais de la Culture grouille de monde, des jeunes en majorité ont fait le déplacement, particulièrement des étudiants et de nouveaux diplômés. Mme Handel, nouvelle diplômée, est venue spécialement pour dénicher une opportunité d’emploi. Pour elle, c’est là une occasion à ne pas rater. Son intuition, explique-t-elle, l’a conduite ici avec la certitude de trouver un job, et c’est possible, tant les offres et la publicité, autour de certaines entreprises en quête de personnel, laissent croire que tout le monde a au moins une chance de tomber sur une bonne offre. Du reste, il faut juste savoir la saisir. En tout cas, beaucoup d’enthousiasme plane sur les lieux. «C’est pour la première fois que je visite ce Salon, et j’ai réellement beaucoup d’espoir», souligne Mme Handel. Ce Salon est très intéressant, surtout, a-t-elle dit, «qu’il permet aux chercheurs d’emploi de prendre connaissance des opportunités d’emploi proposées par les exposants». Les deux manifestations constituent  deux rendez-vous très importants pour les chômeurs et ceux qui demandent un emploi pour la première fois, occasion pour eux de faire valoir leur CV, et pour les étudiants souhaitant continuer leurs études à l’étranger, des bourses. Les visiteurs que nous avons approchés ont, à l’unanimité, exprimé leur grande joie quant à l’organisation de cet événement annuel qui leur permettra de trouver une activité dans leur spécialité. Organisé par l’agence de Communication & Événementiel, spécialisée dans le marketing RH, The Graduate, et suite au succès qu’a connu sa première édition, près de 6.000 visiteurs, le Salon de l’étudiant algérien se veut l’un des rares, sinon l’unique, espace de rencontres entre, d’une part, les formateurs algériens et étrangers, toutes spécialités et catégories confondues et, d’autre part, les apprenants de tous les niveaux et de tous les profils. Il est destiné aussi bien à ceux en quête d’une toute première formation qu’à ceux désirant parfaire leur cursus, en vue d’une mobilité à l’international, en passant par ceux optant carrément pour une reconversion de leur carrière professionnelle. Il est aussi une vitrine prestigieuse pour les établissements désirant faire connaître les disciplines dispensées, les niveaux de leurs formations et la valeur de leurs diplômes. À tous ceux-là, le Salon vient offrir l’opportunité d’avoir, sur place et en l’espace de deux jours seulement, la meilleure des visibilités pour lancer leurs projets, que ce soit en Algérie ou à l’étranger. De prestigieux organismes au rendez-vous, les établissements de formation qui ont pris part au Salon de l’étudiant algérien comptent parmi les plus prestigieux, qu’il s’agisse d’Écoles nationales (publiques et privées) ou étrangères. S’agissant du Salon talents et emploi, il sera, cette année, à sa 11e édition et pour la 5e année consécutive. Organisé conjointement par The Graduate, agence Conseil en communication & marketing RH, et Emploitic.com, site leader du recrutement sur Internet, le Salon de l’emploi est devenu, au fil de ses éditions successives, l’espace privilégié de rencontre entre les recruteurs et les candidats à l’emploi, tous profils confondus. Le Salon s’impose désormais en véritable baromètre du marché de l’emploi en Algérie. Un marché qui connaît, en effet, une dynamique particulière caractérisée par la concurrence, la mobilité des compétences et l’émergence de nouveaux métiers. Ce qui exige une connaissance plus pointue du marché pour la maîtrise de ses enjeux, de par les rencontres permises entre visiteurs et décideurs aux bonnes connaissances des réalités économiques. De grandes entreprises au rendez-vous pour la rencontre de près de 10.000 visiteurs. Talents et Emploi qui table, cette année, sur quelque 10.000 visiteurs sur les deux jours du Salon, eu égard à son plan média plus renforcé, connaît déjà la confirmation de participation de nombre de grandes entreprises dont Axa Assurance, Société Générale Algérie, Novo Nordisk, Spigraph Algérie et Biopharm.

Plusieurs entreprises nationales et des filiales de firmes internationales ont pris part à cet événement, à l’instar d’Axa Assurances, Société Générale Algérie et Novo Nordisk, Spi Graph Algérie ou encore Biopharm. Durant ces deux jours, les demandeurs d’emploi auront la possibilité d’entrer directement en contact avec les entreprises présentes. Dès la matinée d’hier,  une foule considérable était déjà sur place.

« Je m’attendais à trouver plus d’entreprises proposant des postes d’emploi. Je pense que ce salon a été surmédiatisé», déplore  Samia qui travaille dans une Banque nationale.

Pour Rafik Chala, l’un des organisateurs du salon, « ce n’est pas le nombre qui fait la qualité d’un salon, mais la nature et le poids des entreprises et instituts de formation qui y sont représentés». Il signale, à ce propos, que le salon accueille des représentants d’écoles de formation  française, russe, suisse, britannique et tunisiennes. « En moyenne, plus de 25 000 Algériens partent, chaque année, à l’étranger pour poursuivre leurs études. Aujourd’hui, ces étudiants pourront se former localement grâce à ces écoles».« Grâce à la dernière édition de ce salon, j’ai réalisé un stage avec l’entreprise Schneider électrique alors que j’étais encore étudiant. C’est précisément pour cette raison que je suis revenu cette année », nous dit Saïd, un visiteur du salon. « Je me suis rendu compte que la plupart des entreprises souhaitent recruter des personnes ayant déjà une expérience dans le domaine professionnel, or je viens de terminer mes études », regrette une jeune diplômée.  Quand à Mohamed, il se plaint des prix exorbitants des formations.« Une école vous impose une formation d’une semaine à 30 000 dinars. Le pire c’est que vous ne savez même pas si cette formation peut réellement vous ouvrir de réelles perspectives de travail», dit-il.

La 5 e édition du Salon Talents et Emploi qui se tient, aujourd’hui et demain à Alger avec, cette année, la participation de plusieurs entreprises françaises activant en Algérie. En effet, plusieurs sociétés ont confirmé leur participation à ce rendez-vous qui prend de l’ampleur, dont Axa Assurance, Société Générale Algérie et Novo Nordisk, Spigraph Algérie, Biopharm.  Organisé conjointement par The Graduate, Agence Conseil en communication & marketing RH, et Emploitic.com, site leader du recrutement sur internet, Talents et Emploi se déroule au Palais de la culture Moufdi Zakaria de Kouba à Alger. Devenu, au fil de ses successives éditions, l’espace privilégié de rencontres entre les recruteurs et les candidats à l’emploi, tous profils confondus, le Salon s’impose désormais en véritable baromètre du marché de l’emploi en Algérie. Compte tenu de sa valeur, le Salon accueille de grandes entreprises et plus de 10 000 visiteurs. Un nombre de visiteurs  sur lequel  tablent, cette année encore, les organisateurs.

Cette manifestation, rappelons-le, bénéficie du soutien de l’opérateur de téléphonie mobile, Djezzy (Optimum Telecom Algérie), en tant que Partenaire officiel, du groupe Kou.G.C et Diamond comme sponsors et de Danone, Natixis, Bel, etc,  comme Sponsors Gold. Au moins 40 stands sont déjà réservés aux différents participants. Se distinguant par la forte et diversifiée participation des entreprises, mais aussi de l’ensemble des acteurs de la gestion de la ressource humaine (GRH), le salon Talents et Emploi s’érige en  référence incontestée en matière de valorisation des compétences.Sa régularité, la pertinence de ses ciblages, sa forte médiatisation et sa notoriété sont à l’origine de ses riches et multiples bases de données relatives au marché de l’emploi qui se trouvent ainsi régulièrement actualisées et enrichies.

Sa régularité, la pertinence de ses ciblages, sa forte médiatisation et sa notoriété sont à l’origine de ses riches et multiples bases de données relatives au marché de l’emploi qui se trouvent ainsi régulièrement actualisées et enrichies. Outre son utilité pour les jeunes, Talents et Emploi se propose ainsi de répondre judicieusement aux besoins, parfois urgents et très pointus, des entreprises en manque de compétences adaptées à leurs objectifs stratégiques. Il permet à ces dernières un gain de temps précieux de par sa pertinence en matière de satisfaction des besoins appropriés. Il est à noter que cette fois, le salon est organisé, au moins, en trois éditions régionales, respectivement à Alger, Oran et Constantine.

Réunir au même endroit des étudiants et des talents de tous bords. C’est le challenge de que se lancent les organisateurs des Salons Talents et Emploi  et celui  de l’Etudiant algérien.Pour sa cinquième édition, Talents et Emploi se propose de répondre aux besoins des entreprises en manque de compétences adaptées à leurs objectifs stratégiques. Le Salon se propose de leur offrir l’opportunité de mettre en avant leurs métiers et  leurs projets.

Trois éditions régionales sont prévues respectivement à Alger, Oran et Constantine à l’initiative de The Graduate, Agence Conseil en communication et d’Emploitic.com

Au même moment se tiendra la deuxième édition du Salon de l’Etudiant Algérien. Ce dernier se veut  comme un espace de rencontre entre d’une part, les formateurs toutes spécialités et catégories confondues, et les apprenants.Il s’adresse  aussi bien à ceux en quête d’une toute première formation qu’à ceux désirant parfaire leur cursus en vue d’une mobilité à l’internationale, en passant par ceux optant pour une reconversion.

Y seront présents, des écoles nationales publiques et privées ou étrangères. Parmi les pays participants, la France, la Russie, la Suisse, la Grande-Bretagne et la Tunisie, entre autres. La Russie, à elle seule, est présente à travers son groupe d’universités d’Etat RACUS qui rassemble 16 universités.

« Talents et Emploi » entend « valoriser les compétences en Algérie ». Cet événement « se propose de répondre aux besoins des entreprises en manque de compétences adaptées à leurs objectifs stratégiques », explique la même source.Le Salon se considère aussi comme une opportunité aux sociétés participantes, pour mettre en avant « leurs métiers, projets et stratégies de gestion des compétences ». L’événement verra entre autres la présence de Société Générale Algérie, Axa Assurance, Novo Nordisk, Spigraph Algérie et Biophar.

Pour ce faire, cet espace, où se réuniront « des recruteurs et des candidats à l’emploi, tous profils confondus », profitera lors de cette 11e édition de la « dynamique du marché, la mobilité des compétences et l’émergence des nouveaux métiers ». »Talents et Emploi » verra, par ailleurs, l’organisation de plusieurs ateliers, dont des séances de « speed coaching » animés par Emploitic, « leader du recrutement sur Internet ».

Ces ateliers porteront sur la rédaction de CV et la préparation des entretiens d’embauche, explique le communiqué. Les participants apprendront aussi des techniques de recherches d’emplois.Une autre édition du salon aura lieu le 19 et 20 septembre 2015 à Oran.

La 11e édition du Salon talents et emploi se tiendra du 9 au 10 mai 2015 au Palais de la culture Moufdi Zakaria de Kouba à Alger. Plusieurs entreprises prendront part à cet événement, dont Axa Assurance, Société Générale Algérie et Novo Nordisk, Spigraph Algérie, Biopharm. Organisé conjointement par The Graduate, Agence Conseil en communication et marketing RH, et Emploitic.com, ce Salon vise, notamment de créer un  espace privilégié de rencontre entre les recruteurs et les candidats à l’emploi, tous profils confondus et de répondre judicieusement aux besoins, parfois urgents et très pointus, des entreprises en manque de compétences adaptées à leurs objectifs stratégiques. Comme il permet également  à ces dernières un gain de temps précieux de par sa pertinence en matière de satisfaction des besoins appropriés et leur offre l’opportunité de mettre en avant leurs métiers, leurs projets et stratégies de gestion des compétences et contribue à la pleine expression des talents, d’hommes et de femmes, aguerris aux métiers les plus diversifiés. Selon ses organisateurs, «le Salon Talent et Emploi, table cette année sur quelque 10.000 visiteurs sur les deux jours du Salon.» Il est à  noter que le  marché de l’emploi  en Algérie a connu ces derniers temps une  croissance remarquable et une dynamique particulière caractérisée par la concurrence, la mobilité des compétences et l’émergence de nouveaux métiers. Ce qui exige réellement une connaissance plus pointue du marché pour la maîtrise de ses enjeux, de par les rencontres permises entre visiteurs et décideurs aux bonnes connaissances des réalités économiques. A noter que pas moins de 40 stands sont déjà réservés aux différents participants. Distingué par les fortes participations, très diversifiées, des entreprises, mais aussi de l’ensemble des acteurs de la Gestion de la ressource humaine (GRH), Talents et Emploi souligne les organisateurs, «s’érige aussi en une référence incontestée en matière de valorisation des compétences en Algérie», avant d’ajouter que «sa régularité, la pertinence de ses ciblages, sa forte médiatisation et notoriété sont à l’origine de ses riches et multiples bases de données relatives au marché de l’emploi qui se trouvent ainsi régulièrement actualisées et enrichies.» Des ateliers, speed coaching, et des invitations personnalisées à des candidats ciblés sont programmés en marge  de cet important événement. Lors de cette édition 2015, Talents et Emploi innove par l’introduction d’invitations personnalisées destinées à des candidats ciblés sur la base de critères de recherche des entreprises. De même que sont prévus des ateliers dont le speed coaching animés par Emploitic autour des erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche, de la recherche d’emploi, la rédaction de CV adaptés aux objectifs des candidats.

Pour ses organisateurs, «le Salon s’impose en véritable baromètre du marché de l’emploi en Algérie». Un marché qui connaît, selon la même source, «une dynamique particulière caractérisée par la concurrence, la mobilité des compétences et l’émergence de nouveaux métiers».De nombreuses entreprises, entre autres, Axa Assurance, Société Générale Algérie, Novo Nordisk, Spigraph Algérie, Biopharm… participeront au Salon Talents et Emploi dont les organisateurs tablent cette année sur quelque 10 000 visiteurs.

Ce Salon qui bénéficie du soutien de l’opérateur de téléphonie mobile Djezzy (Optimum Telecom Algérie) en tant que partenaire officiel, et du groupe Kou.GC comme sponsor diamond et des groupes Hayet, Danone et Natixis comme sponsors gold. Pas moins de 40 stands sont déjà réservés aux participants à ce Salon, qui s’érige aussi, pour ses organisateurs, «en une référence incontestée en matière de valorisation des compétences en Algérie».

Talents et Emploi se propose de répondre judicieusement aux besoins, parfois urgents et très pointus, des entreprises en manque de compétences adaptées à leurs objectifs stratégiques ; il leur permettra un gain de temps précieux de par sa pertinence en matière de satisfaction des besoins appropriés. Le Salon leur offre ainsi l’opportunité de mettre en avant leurs métiers, projets et stratégies de gestion des compétences et contribue à la pleine expression des talents d’hommes et de femmes aguerris aux métiers les plus divers, selon les organisateurs.

A noter que lors de cette édition de Talents et Emploi compte introduire des invitations personnalisées destinées à des candidats ciblés sur la base des critères de recherche des entreprises, de même que sont prévus des ateliers, dont le «speed coaching» animé par Emploitic.

De grandes entreprises seront au rendez-vous. Axa Assurance, Société générale Algérie et Novo Nordisk, Spigraph Algérie, Biopharm ont déjà confirmé leur participation, aux côtés du partenaire officiel, l’opérateur de téléphonie mobile Djezzy. Le Salon talents et emploi se propose de répondre aux besoins, parfois urgents et très pointus, des entreprises en manque de compétences adaptées à leurs objectifs stratégiques. Il permet à ces dernières un gain de temps précieux de par sa pertinence en matière de satisfaction des besoins appropriés. Comme il offre l’opportunité de mettre en avant leurs métiers, leurs projets et stratégies de gestion des compétences et contribue à la pleine expression des talents aguerris aux métiers les plus diversifiés. Trois éditions régionales seront organisées (Alger, Oran et Constantine) avec une innovation pour cette édition consistant en l’introduction d’invitations personnalisées destinées à des candidats ciblés sur la base de critères de recherche des entreprises. De même que sont prévus des ateliers dont le speed coaching animés par Emploitic autour des erreurs à éviter lors d’un entretien d’embauche, de la recherche d’emploi, la rédaction d’un CV.